Spółka Arion wydzierżawiła szpital w 2010 roku. Szpital w Biłgoraju dysponuje 305 łóżkami, a szpital w Tarnogrodzie 65.W ubiegłym roku szpital dokonał 12 620 hospitalizacji i 2 374 zabiegów operacyjnych.
Najwięcej pacjentów leczyło się w Oddziele Chorób Wewnętrznych, Oddziale Kardiologicznym, Oddziale Chirurgicznym z Pododdziałem Urazowo - Ortopedycznym oraz na Oddziale Neurologicznym. Realizacja kontraktu z NFZ przekroczyła w większości zakresów 100% wykonania.
Jak podkreślał dyrektor Krawiec szpital funkcjonuje stabilnie. - Przejęliśmy nocną i świąteczną opiekę, od września funkcjonuje także nowy oddział rehabilitacji neurologicznej. Od grudnia ubiegłego roku prowadzimy oddział geriatrii, w ramach oddziału wewnętrznego - mówił Piotr Krawiec, dyrektor placówki.

Pytania do dyrektora miał radny Piotr Olszówka. Radny pytał m.in. o bakteriologię, spór zbiorowy w szpitalu dotyczący jubileuszówek pracowników oraz funduszu socjalnego, a także działalność oddziału kardiologicznego, ginekologicznego. - Z tego co się dowiedziałem w szpitalu funkcjonują 2 regulaminy, co jest niezgodne z prawem. Ponadto pielęgniarki na tych samych stanowiskach pracujące w Gostyninie, zarabiają więcej - mówił Piotr Olszówka.

Odpowiadając na pytania dyrektor podkreślił, że usługi bakteriologiczne świadczy podmiot zewnętrzny. Jeśli chodzi zaś o wymienione oddziały na nie także została kupiona usługa medyczna od innego podmiotu. - Spór zbiorowy trwa. Ani my, ani druga strona nie poprosiła jeszcze o mediatora. Nagrody jubileuszowe w opinii spółki, wypłacane są za prace w poprzednim szpitalu oraz w Arionie. Nie są do okresów pracy wliczone zatrudnienia poza tymi jednostkami. Na ten temat jest spór, tak stanowi regulamin stary SPZOZ i tak my go interpretujemy, jest spór o to czy ta interpretacja jest dobra. My mamy taką i tego się trzymamy. Fundusz socjalny - to pytanie wraca jak bumerang. Wielokrotnie było wyjaśniane, ze fundusz socjalny zgodnie z uchwałą zarządu z grudnia 2013 roku nie jest naliczany w ogóle od 2014 roku. Ani w latach następnych. Te pieniądze którymi ja dysponowałem do tej pory które były na koncie funduszu socjalnego były cały czas wykorzystywane na udzielanie pożyczek, zapomogi. W tej chwili te pieniądze się wyczerpały. Pożyczki będą udzielane dalej, ze spadku pożyczek już udzielonych.Kuchnia jest podzierżawiana, spółka kupuje usługę wyżywienia. Natomiast oddziały ginekologii i kardiologii nie są dzierżawione - Kupiliśmy usługę medyczną w podmiocie leczniczym innym niż Arion - mówił dyrektor Piotr Krawiec.
Wyjaśniając kwestię dwóch regulaminów dyrektor stwierdził, że wszystko jest zgodne z prawem, a wynika z tego ze regulamin pracy i wynagradzania jest elementem umowy o prace, w zależności od tego kiedy była zawarta umowa, obowiązuje pracownika i pracodawcę. Spółka Arion wydała także własny regulamin pracy i wynagradzania - nowy regulamin obejmuje pracowników nowo zatrudnionych lub tych z którymi podpisano porozumienia zmieniające poprzednie umowy o pracę. Wszystkich pozostałych pracowników obowiązuje stary regulamin bo nie został wypowiedziany, a ponieważ jest elementem umowy o prace to wypowiedzenie objęłoby każdego pracownika.
Odpowiadając na pytanie dotyczące zarobków w Gostyninie, dyrektor stwierdził, że albo mamy wolność, albo mamy socjalizm. - Nie zgadzam się co do zasady, że pracownicy muszą zarabiać dokładnie to samo, niezależnie jak pracują. Gostynin prowadzi inna spółka, która tam reguluje wynagrodzenia - podkreślił dyrektor. Dyrektor wyjaśnił, że w Tarnogrodzie nie powstanie, ani rentgen, ani laboratorium na potrzeby 2 pacjentów dziennie. Takie świadczenia realizowane są w Biłgoraju. Radny Andrzej Kozina chciał wiedzieć natomiast czy w szpitalu funkcjonuje oddział obserwacyjno - zakaźny. Uzyskał odpowiedź twierdzącą.

Do wypowiedzi dyrektora odniosła się Anna Wojda, przewodnicząca Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych. - Na spotkaniu w październiku było powiedziane, że mediator jest zgłoszony. Dziś dowiaduję się, że nie. Ktoś tu mówi nieprawdę. Dobrze pan wie, że 2 regulaminy są niezgodne z prawem. Inspektor Pracy zawetował 2 regulaminy i nakazał ujednolicenie. A nagrody jubileuszowe powinny być wypłacane za cały okres pracy, niezależnie czy w ZOZ-ie czy nie, gdyż w starym regulaminie jest napisane, że pod uwagę brane są wszystkie lata pracy, także u innych pracodawców. Teraz sprawę bada inspektor PiP. Jeśli chodzi zaś o zarobki pielęgniarki w Gostyninie otrzymują 2 600 zł wynagrodzenia brutto poborów zasadniczych, u nas najniższe pobory zasadnicze wynoszą 1 630 zł, najnizsza srednia wypłacana to 1750 zł - mówiła Anna Wojda. Zaapelowała także do radnych, aby wpłynęli na dyrektora i prezesów aby odbyły się uczciwe rozmowy między dwoma stronami sporu. - Może spotkamy się i uczciwie porozmawiamy bez oszukiwania Państwa i nas - zakończyła przewodnicząca.

Głos w sprawie szpitala zabrał starosta Marian Tokarski. - Obecnie trwa kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. Po tej kontroli z pewnością odbędziemy takie spotkanie. Uważam, że nie powinno być dwóch regulaminów, normalne jest ze w zakładach pracy regulaminy są zmieniane i aktualizowane. Zależy mi żeby nie było tutaj takiej polemiki. Nie prowadzi to do kreowania dobrego wizerunku firmy i nie wnosi nic dobrego. Nie można ciągle przeciągać tej liny. Jedni mówią, że jest tak beznadziejnie inni, że super. Ten zakład ma funkcjonować w dalszej perspektywie - zakończył dyskusję starosta Marian Tokarski.